PŘEHMATY V CHOVÁNÍ NADŘÍZENÉHO

Uvědomte si, že pokud chcete správně řídit firmu či její část, musíte se správně chovat vůči svým podřízeným. Jinak se to otočí proti Vám.

Na Váš úspěch pracují i ostatní, proto se musíte snažit, aby pracovníci vykonávali své úkoly s chutí a zápalem. Správným chováním získáte autoritu a úctu, to Vám pomůže správně řídit, v optimistické atmosféře.

Musíte se vyhnout faux-pas, nejčastěji jde o následující:

• Podřízený není věc, prokažte jim proto úctu a chovejte se za všech okolností slušně, kritizujte konstruktivně, věcně a metodicky správně, vždy v klidu!
• Netahejte do práce osobní či rodinné záležitosti, neúkolujte podřízené úkoly, které nesouvisí s jejich prací.
• Chybějící pokora ve vypjatých firemních situacích – pokud se nacházíte v těžké firemní situaci, prokažte se vůdcovskými sklony, rozdělte úkoly a vysvětlete lidem, že je potřebujete a že jim věříte. Tak dosáhnete maximálního zaangažování podřízených.
• Kritika podřízených za přítomnosti ostatních – pokud chcete někomu něco vytknout, zásadně to udělejte bez přítomnosti ostatních (naopak, pochvala veřejně). Kritizujte kulturně a věcně.
• Jednostranné „tykání“ podřízeným – jako šéf můžete nabídnout přechod na „Ty“ s podřízeným, ale musí to být oboustranné. Zvažte proto takové rozhodnutí a učiňte jej ve vhodné chvíli.
• Nevhodné chování během firemních akcí – při oslavách můžete ubrat na oficiálním tonu a chovat se více svobodně. Nezapomínejte však, že musíte ctít zásady slušného chování i tady. Pozor na alkohol. Jste šéf, tak jim zůstaňte i na akci či při oslavě!

Určitě si to vše uvědomujete, ale opakování je matka moudrosti!